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노사간부 워크샵 실시 01사례선정
1. 넥센타이어
기업선정 이유
02회사소개
1. 회사 간단소개
03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사문화
1. 제도개선
2. 참여경영
3. 작업환경개선
05보상제도
06경영
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등 다양한 운송사업
경영이념 : 기업을 통한 국가공헌 및 사회기여
5대 핵심 경영방침 : 윤리, 합리, 인재, 전략, 기술 Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 노조소개
Ⅲ. 노사관계 현황소개
Ⅳ. 노사관계 관련활동
Ⅴ. 두 노조와 통화내용
Ⅵ. 결론
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노사가 극한 대립으로 양보 없는 투쟁과 갈등이 지속된다면 불필요한 비용의 손실과, 원활한 연구과정의 차질발생, 정부 지원의 중단, 단협 갱신 중에 있어 다른 연구기관 노조의 교섭진행에 영향을 미칠 어려운 상황을 감안하여 신속히 해결
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노사관계의 방향을 결정짓는 방향타 역할을 할 것으로 판단 되었기 때문에 노사 모두에게 매우 중요한 협상인 셈이었다. 따라서 2006년 임단협 교섭과정에서 나타난 1. 서론
-쌍용자동차의 파업사례 선정이유 및 목표
2. 본론
-쌍용자동
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갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
Ⅵ. 결론
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노사관계
1. 역사적 배경과 특성
2. 최근 노사관계 여건의 변화
3. 한국 노사관계의 문제점
제 4 절 노사관계의 성공사례와 실패사례 (아시아나 vs 사우스웨스트 항공)
제 3 장 노동법
제 1 절 노동법
1. 노동법의 정의와 개념
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인사관리』, 서울 : 박영사. 1. 인사 관리의 개념
2. 인사고과 제도의 사례조사
가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)
나. 한국전력공사
다. 포스코(POSCO)
라. 정부부처 (다면평가제도)
3. 한국노사관계의 발전적 방향
4. 참고 자료
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「노동조합의 코로나 19 극복방안, 노동조합 사회연대전략」, 『연구총서』, 제2020-5호, 2020. 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조합의 의의 및 역할
2. 노동조합 사례
3. 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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21). 복수노조가 노사관계에 미치는 영향. 노동정책연구 제21권 제3호, pp.1~32
- 이지예. 세종호텔, 부당해고 아냐...지노위 판정문 살펴보니. 노동법률, 2022년 5월 2일자. https://m.worklaw.co.kr/view/view.asp?in_cate=104&bi_pidx=34249&keyword= (검색일: 2023.4.18.)&nbs
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본에 대한 강한 부정적인 반응을 보이고 있는 가운데 일본 기업에 대해 좋게 보는 사람은 많지 않을 것이라고 생각합니다. 또한 학자금 지원 시스템을 지원해주는 것과 고용 안정성을 보장해준다는 것만으로 그동안의 노사관계 갈등이 한 번
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